¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?

Voy a explicar un caso de un ayuntamiento donde colabore en una iniciativa, que consistió en promover la no discriminación y la igualdad de trato como actuaciones prioritarias tanto en la organización municipal como la ciudadanía misma.

Lo primero es indicar que el desconocimiento es general, y se puede afirmar que hay carencias en la cultura ciudadana sobre el derecho a la no discriminación. Por lo que para abordar la no discriminación como política pública es un ámbito nuevo dentro de las administraciones locales porque, a diferencia de otros países europeos, no existe una política suficientemente definida ni en el ámbito del estado ni en el ámbito autonómico, ni ninguna ley específica que dé directrices.

Lo segundo fue explicar que un trato diferente no es necesariamente la consecuencia de una de discriminación claramente identificados sino de procesos complejos que comportan una discriminación múltiple. Además, a veces las víctimas no son capaces de identificar las discriminaciones.

Lo tercero saber que actuar para favorecer la no discriminación y proteger los derechos, debe ser uno de los pilares sobre los cuales se tiene que sustentar cualquier iniciativa que se quiera impulsar desde un ayuntamiento si se quiere incorporar este tema en el programa de gobierno, y destinar los recursos humanos, presupuestarios y materiales que son necesarios para desplegar una política pública. Donde los objetivos son:

a) Promover un entorno no discriminatorio e inclusivo.
       
b) Garantizar que el ayuntamiento preste servicios desde el principio de la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades en todas y cada una de las fases. Para ello se debe:

- Garantizar información y sensibilización sobre derechos y deberes, la protección y el marco legal y sancionador sobre las discriminaciones.
- Formar todos los profesionales de los entes locales y de entidades del municipio en este ámbito.
- Trabajar a nivel interno porque se hagan efectivos los principios de la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades en el funcionamiento del ayuntamiento.

Para trabajar la no discriminación debemos informar a la ciudadanía que DEBE estar implícita desde el inicio, pare ello, debemos informales de los derechos que tienen y cuáles son. Por eso el ayuntamiento debe:

- Dar a conocer las funciones que proporciona y explicar la función que los corresponde en defensa de los derechos ciudadanos.
- Publicitar otros recursos y servicios municipales, autonómicos o estatales, que puedan existir.
- Realizar campaña específica de información o plan de comunicación orientados a la divulgación de la no discriminación se podría sustentar en estos puntos


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