Presentación - Reto 0
Hola a tod@s:
Mi nombre es Pedro y trabajo en el Instituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT) y en estamos realizando información estadística para publicar en la Agenda 2030.
Un saludo
¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?
Voy a explicar un caso de un ayuntamiento donde colabore en una iniciativa, que consistió en promover la no discriminación y la igualdad de trato como actuaciones prioritarias tanto en la organización municipal como la ciudadanía misma. Lo primero es indicar que el desconocimiento es general, y se puede afirmar que hay carencias en la cultura ciudadana sobre el derecho a la no discriminación. Por lo que para abordar la no discriminación como política pública es un ámbito nuevo dentro de las administraciones locales porque, a diferencia de otros países europeos, no existe una política suficientemente definida ni en el ámbito del estado ni en el ámbito autonómico, ni ninguna ley específica que dé directrices. Lo segundo fue explicar que un trato diferente no es necesariamente la consecuencia de una de discriminación claramente identificados sino de procesos complejos que comportan una discriminación múltiple. Además, a veces las víctimas no son capaces de identificar las discriminaciones...
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